2016年冰岛欧洲杯段子（冰岛足球的段子）
2016年冰岛欧洲杯段子（冰岛足球的段子）
“梅西的点球被一名导演扑了出来”，尽管俄罗斯世界杯才刚刚开始，但这基本上提前预定了本届大赛*“段子”。33万人口、教练同时也是一名牙医、全国4%的人口现场观看了冰岛与阿根廷一战……冰岛队与生俱来的网红特色令全世界球迷都津津乐道。足球本身被有意无意地忽略掉，其实人们更应该了解的是，冰岛队此战的*阵容中，有4名球员来自五大联赛，另有多人效力于英冠、俄超。冰岛队并不业余！
“我们会努力防守梅西，令他感到沮丧，就像两年前防守C罗一样。”赛前，冰岛前锋格维兹蒙松如此表示。他来自英超伯恩利。2016年欧洲杯上，冰岛队一鸣惊人，首战即逼平了葡萄牙队。现在，冰岛队*来到了世界杯决赛圈，主教练哈德格里姆松宣称：“如果有人对我们的表现感到震惊，那是因为他并不了解我们。”梅西领军的阿根廷队确实很强大，但国际足联排名第22位的冰岛队也不差。
比赛的结果令阿根廷人沮丧，更让梅西沮丧。不知道C罗刚一亮相就上演了帽子戏法，是否给他带来了巨大的压力，在世界杯赛中罚失点球，对于*来说确实是一个不小的打击。哈尔多松为更多人所熟知，几乎在全世界眼中，此时他的第一身份都不再是门将，而是导演。
娱乐是足球的属性之一，可是并不能出位到掩盖足球本质的程度。对于冰岛这样一个人口很少的国脚来说，本土联赛不可能有太大的发展。和比利时、瑞典一样，冰岛队的球员平时也多在海外效力，接受历练。他们的23人名单中，有两人来自英超，一人来自意甲，一人在德甲效力。此外，还有一名苏超球员、4名英冠球员、一名荷甲球员、3名俄超球员。他们有着不同的爱好、特长，但全部都是职业球员。
这样一支球队，能够战平阿根廷，也不容易。但最应该引起关注的是，在冰岛这样一个人口很少的国家，是怎样培养出这么多球员的。实际上，在两年前的欧洲杯上，这个问题就已经被广泛探讨过：冰岛人口虽少，但却拥有近200块帐篷结构的足球场。因为有加热设施，在如此高的纬度仍可以常年踢球。同时，冰岛拥有600名持有欧足联B级以上证书的教练，大约每500多个冰岛人就可以分上一位。而在英格兰，要1.1万人才能拥有一位这样级别的教练……
因为重视与普及，更因为软硬件条件都够水准，冰岛也可以打造出一支很不错的国家队。网红，只是他们的一张面具，冰岛队其实是有些内力的。当然，对抗阿根廷这样的强队，还是要靠铁桶阵。赛后，也是门将哈尔多松获选*。此外，由于冰岛人口太少，冰岛队也不可避免地受到局限。
来源：搜狐体育
火山比职业球员还多：33万人口小国的冰岛为什么能进世界杯
当冰岛2:1力克英格兰挺进2016年欧洲杯八强时，英国足坛名宿莱因克尔忍无可忍。老爷子在推特上发飙——英格兰居然被一个火山比职业足球运动员还多的国家打败了！即便在欧洲杯1/4决赛中以2：5不敌东道主法国队，但冰岛依旧可以昂首离开欧洲杯的舞台。2017年10月11日凌晨，冰岛主场2：0击败科索沃，以小组第一的身份*挺进世界杯。这个火山或比职业球员还要多的国家是如何创造奇迹的？
这显然不是冰岛足球第一次震惊世人。当冰岛在小组赛阶段逼平葡萄牙、匈牙利时，社交媒体上就盛传着这样一个段子——冰岛人口332529，女人165259，18岁以下的男性40546，35岁以上男性82313人，太胖的22136人，忙着捕鲸的1246人，监视地震的314人，看火山的164人，牧羊人1934人，剪羊毛的1464人，坐监的银行家23人，瞎子194人，生病的7564人，在医院、警察、消防队工作的564人，在体育场看比赛的球迷8781人，队医2人，按摩师2人，管理国家队的7人，剩下23人进入冰岛国家队！顺便说一句，主教练是瑞典人。
那么问题来了，冰岛的火山真的有那么多吗？冰岛踢球的人真的这么少吗？为什么冰岛人这么少足球却这么强？懒熊体育带着大家一探究竟。
火山或比职业球员还要多
足球是冰岛人最喜爱的运动。在冰岛足协注册的球员共21508人，包括女子球员。但这20000多人未必都是职业球员，根据BBC报道，冰岛压根就没有职业足球俱乐部。因此，莱因克尔吐槽冰岛的火山比职业球员还多，很有可能是真的！根据数据显示，冰岛全境共130座火山，包括活火山与死火山。
冰岛足球模式
历史上，冰岛共3次进入欧洲大赛，分别为2009年、2013年冰岛女足进入欧洲杯，2016年冰岛男足挺进欧洲杯。根据2017年10月国际足联发布的*排名，冰岛的世界排名为20。这样的成绩对于30多万人口的小国来说，实属奇迹。
成立于1921年的冰岛足协，在过去的15年里以巨大的投入改变了冰岛发展足球的天然不足，最重要的就是从各个方面提升青少年足球水平。
冰岛纬度高，那里的人们只能抓住4-5个月的夏季在室外踢球。在漫长酷寒的冬季，人们只能在室内的硬地板踢球。
在金融危机席卷冰岛之前，冰岛的银行资产到达国内GDP的七倍。这些热钱的一部分就进入了足球设施建设，促进了冰岛足球发展。即使2008年冰岛国家破产，注册年轻球员数量仍保持稳定，让足球禁受住了经济崩塌的寒冬。
根据BBC报道，冰岛现在有30个全天候的标准足球场，7个在室内。同时，冰岛还建造了150多个小型穹顶人工球场，让基层的草根球员们在冬季也能有训练场地。这些穹顶可以帮助球场在冬季承受更多来自狂风暴雨的压力。目前，几乎每个冰岛学校附近都有一个足球场。
尽管冰岛没有职业足球俱乐部，但教练资源却非常丰富。在冰岛，考取足球教练执照十分便利。根据冰岛足协的数据，全国持有欧足联专业教练牌照的有13人，196人拥有欧足联A级教练牌照，639人有B级牌照。这就意味着，每500个冰岛人，就有一个专业教练。在一些大的俱乐部，甚至有A级牌照的教练训练6岁的小球员。根据Howler杂志报道，相比之下，拥有5300万人口的英格兰只有约500个B级教练，每10000个人才有一名专业教练。从这个角度来说，冰岛战胜英格兰也就不足为奇了。
这样的硬件设备和师资力量，让哪怕是在最边远的小渔村的孩子，都能有机会享受到国家标准的全天候训练场地和专业的教练指导。
负责冰岛一家足球俱乐部青训的教练拉夫森表示，冰岛的足球在6至14岁年龄层，都是世界*水平。这也是为什么冰岛U21能在2011年创造历史进入欧锦赛，这群年轻的队员们就被称作“室内的孩子”。
在幼童时代打下坚实基础后，许多冰岛的年轻球员，在16、7岁的时候离开冰岛，前往欧洲其他国家获得更好的发展。
冰岛队联席经理哈德格里姆松的话也许就是冰岛足球的缩影，“比赛时，我们从来没有把自己当作小国。”
冰岛面积10.3万公里，是海南岛的3倍大，但人口只有33.4万左右，只是海南岛总人口900多万的30分之一。在2016年欧洲杯16强爆冷淘汰英格兰队后，网上曾有段子称，如果把冰岛人口刨去女人、太老太小、干其他工作的男人，刚好只剩下冰岛足球队的23人，就足以击败欧洲传统足球强国英格兰队了。
这次更是入围了2018年世界杯。
不论男女，在过去的一个月时间里，耳边总会听到有人在谈论四年一度的欧洲杯足球赛。如今，牵动万千球迷神经的欧洲杯已落下帷幕，*及各类奖项均各归其主。本次大赛，球迷谈论更多的话题不是C罗打破诸多记录、葡萄牙队一举夺冠的壮举，而是草根球队——冰岛队逆袭!
网传有这么个段子：冰岛全国人口数量为334,319人，女人170,503人，男人18岁以下40,122人，男人35岁以上85,670人，太胖太瘦24,775人，捕鲸来不了788人，监视火山走不开321人，剪羊毛(正是旺季)2,856人，坐监狱的23人，一条腿的189人，失明的265人，球场看球的球迷8,781人，队医厨师按摩师3人，教练1人，剩余23人，居然在预选赛中，拼掉欧洲传统强队荷兰队出线，在决赛圈比赛中，1胜2平，力压最后的*葡萄牙队，以小组第二出线！而且还在八分之一淘汰赛中，2:1淘汰拥有“世界第一联赛”的英格兰队。
姑且不论这段子里的数据真实与否，但不可否认的是冰岛队在本次欧洲杯大赛中的确创造了屌丝逆袭的桥段。当看到他们的背景资料时，身为HR的你，是否在从业地位上找到些许相似之处？
不论身处何种行业，大部分的公司都是将经营、销售等部门放在重要得不能再重要的核心地位，正如体育界的各类大赛、联赛一样，豪门球队都是备受瞩目，人们将夺得*的希望全放在他们身上了！同理，在销售、市场部门的眼中，HR部门总是可有可无的，当有责任要承担时，就需要HR的存在，不需要时，*他们能包揽一切。正如赛场上，需要抢分时，豪门球队就想遇上平民球队，轻而易举；想踢高规格比赛收获更多利益及名气时，就参加*杯联赛。在企业中，HR在公司地位总是那么的尴尬，做事总是吃力不讨好，想做些有价值的事，却被业务部门说成一文不值，还嫌弃给别的部门增添诸多麻烦。在大赛上，虽然看冰岛球队屡次闯关很励志，颇有些屌丝逆袭的畅快感，但毕竟这类事件是少数，目前还是豪帅当道！
不，今年有同样经历的不止是冰岛队，同样的桥段还有英超的莱彻斯城队，一支去年还在为保级而战的球队，一群长期在低级别联赛中打拼的平民球员，今年神奇地夺得英超联赛*，并且他们其中的一人还斩获“最有价值球员”称号。
没错，虽然热点话题的中心一直都依旧是各类豪帅们，但野百合也有春天，本届欧洲杯之后，我相信没有一支球队会再轻视冰岛队！仔细分析冰岛和莱彻斯城队的案例，他们是有很多共同之处的。所以，不用羡慕屌丝逆袭，身处相似组织环境的HR同行们，这样的逆袭之路我们也可以复制！
一、防守至上，生存之本
首先，这两支球队都很清楚自身定位：平民球队。不去想跟豪门球队一样，既要赢球还要踢出漂亮足球，平民球队立足之本就是防守至上，只有将最本职的工作——防守做好了，才有机会取得最终胜利。
同样，作为HR，你的生存之本，最本职的工作是什么？是招聘还是培训？是绩效还是薪酬？是员工关系还是企业文化？其实都不是！HR在企业里的生存之本是：避免出现由于人员问题而困扰企业发展的情况。缺人可以通过招聘抑或是优化流程来减少人员编制的方式来解决；现有员工能力不足可以采用外聘的形式或者是通过内部培养；企业改革，如何做才能让员工平静对待而不是出现内乱甚至机构分崩瓦解……大家所熟知的HR六大模版只是过程和工具，是实现目标的手段，正如球队阵形一样，无论是433、442、532、451，还是当下很流利的4312、4231阵形，阵形最终目的是在进行更好的防守下，释放进攻能量。
二、简单适用，一招制敌
防守做好后，两支球队都采用了弱队对付强队惯用打法：防守反击。在防守中寻觅机会，快速将球传向本方前锋，本方前锋没有太多华丽的技术动作，往往是快速前插，得球后，简单利索的攻至危险区域，一脚轰门得分，效果奇佳！同时，冰岛队还有特殊绝技：大力掷边线球至点球点附近，本方球员得球后就射门，打对手个出奇不意。
HR可以从中学到什么？不要迷恋高*技术，那只是个传说，简单适用好操作的方法才是*选择。当发现问题后，先要找到问题最根本是要解决什么，然后采用哪怕是有简单粗暴之嫌的方法，只要效果达到就行，正所谓“黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”。待到组织稳定，企业需要内控规范管理时，才从众多方法论与理论技术中找出简便易行的步骤来畅通流程。简单可实现，才是HR工作过程中需要找到的生存发展之路。
三、团结至上，倾力配合
由于没有什么*球星，所以场上11名队员就各司其职，为了胜利，共同配合。若是某个区域出现了危险，最近的队友一定是倾力配合化解。当危机化解时，相互击掌鼓励；当出现臭球时，拍拍手，竖起大拇指，表示下次再来。正是这样团队作战，冰岛球队在一球落后的情况下，逆转身价比他们高出近10倍的英格兰队。
在不断发展的企业中，没有谁是孤胆英雄，看似懂得现代企业管理的HR更不是，所以，HR不要将自己看成是救世主，你的角色主要是将组织成员的智慧串联起来，发挥众人拾柴火焰高的作用。某个部门业绩突出了，通过某些活动方式来奖励他们，顺而激励其它有野心的员工；某些员工业绩不好，士气低沉，通过沟通交流，与其个人及其上级，共同找到改善方法。维护好团队氛围，倾尽全力去配合，就会产生1+12的效果。
冰岛2比1击败奥地利。
北京时间2016年6月23日0时，2016年法国欧洲杯F组第三轮一场焦点战在圣丹尼法兰西大球场打响，奥地利对阵冰岛。经过90分钟鏖战，冰岛2-1绝杀奥地利，3战1胜2平积5分以小组第二名晋级欧洲杯16强，将面对B组第二名英格兰。奥地利1平2负积1分小组垫底出局。第18分钟，伯德瓦尔森利用一次界外球帮助冰岛先拔头筹；下半场，替补登场的舍普夫为奥地利扳平比分。终场前，特斯塔森利用一次反击机会绝杀。此外，古德蒙德森开场远射击中横梁，德拉戈维奇点球击中门柱错失进球。
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